996工作制最近在网路上引起热议，各位企业界大佬纷纷发表看法：马云认为996是大家的福报，但不应该强制员工996；刘强东称混日子的人不是兄弟，京东人必须具备拼搏精神；李国庆坚决反对996，“人才拼结果，蠢材才拼时间”，侯小强表示更认同的模式是工作时间全力聚焦目标。
所谓996工作制，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
引起热议的一个关键事件是：2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开，成立了996.icu网站。程序员们揭露”996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
996.icu的意思是：天天996，迟早ICU。（ICU为Intensive Care Unit缩写，意为重症加强护理病房）
其实，突击加班或者为完成某阶段重要任务加班是常事，国内国外很常见。但互联网公司，天天突击加班，996工作制已成常规，引起员工反感，程序员往往调侃自己为“码农”。在这个行业，程序员即使不愿忍受996超时限工作，主动离职，重新选择另外一家互联网公司，这家公司很大可能性上也是一家996工作制公司。
事实上，996工作制不仅仅在互联网公司存在，就我所知道的，在工厂、私人企业非常常见。工厂的工人很多是计件工资，要想有可观的收入，他们必须付出更多的劳动力。
马云近日连续发表两篇关于996的文章，我不认为“996是大家的福报，但不应该强制员工996”观点是正确的。当然，马云在第二篇文章中进行了进一步解读。
996工作制会带来变相裁员和变相减薪，企业管理者错误、盲目地看待与执行996工作制，对整体社会的影响都是负面的。如果996工作制得到充分执行，那很有可能是经济不景气造成的。
为什么说996工作制是企业变相裁员和变相减薪？企业实行996工作制，忍受不了的员工会走人（变向裁员），留下的员工会把离职员工的工作接替下来（变相减薪）。
所以马云第二篇文章强调：“996工作制不是简单的加班，不是单调的体力活，而是花时间在学习、思考和自我的提升上。”这样的996更多的员工的主观能动性。可事实上，如果真的如马云所讲的福报，现在互联网就不会出现996热议以及996.icu了。
曾经看过一篇文章论述，说放假可以刺激消费、带动经济，建议延长五一小长假。当时觉得这篇文章很有意思。刚好今天写这篇文章可以借用，企业家所鼓吹的996工作制若真的被大多数企业接受或是被政府部门认同，就会带来严重后果：大家（这里的大家是非常重要的消费群体）忙于工作，除去睡觉、坐车、吃饭，每天可自由支配的时间仅在2小时左右，周休1天，就会对社会消费起到挤压作用，对经济的提升是极其不利的。另外，年轻人忙于工作、迫于生活压力，推迟结婚、生育也是必然。家庭交流、关爱父母、小孩的时间也会被占用，对和谐社会也是不利的。
政府及企业家需要更加积极的方式，帮助企业提高业绩和竞争力，而不是一味地强调996工作制多么地好，抑或为推行996工作制，而标榜这种勤劳奋进的企业文化，这是对工人阶级八小时工作制胜利果实的践踏。当然，希望真如马云所言，实行996工作制的公司，不是简单的加班，不是单调的体力活，而是员工真的认同企业的价值、出于内心真的愿意追随付出。
很高兴地看到，很多人关注并参与到996工作制话题的讨论。中国青年报发表文章《被“996”工作制围困 像是定好闹钟的机器》，呼吁从社会系统层面为年轻人减压，指出996工作制遭遇反弹，仅仅是一个预警。这篇文章得到人民网、新华网的转载。
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