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“轮状病毒疫苗是预防轮状病毒肠炎的疫苗，主要接种对象为二月龄至三岁的儿童，轮状病毒感染性腹泻除呼吸道感染的四分之一，轮状病毒肠炎是危害孩子健康的一种严重疾病，主要发生在秋末冬初，传染性很强，通过消化道密切接触，和呼吸道传播可以通过散发和爆发两种形式流行。接种轮状病毒疫苗是预防轮状病毒肠炎最有效的最经济的医学手段，有消除消化道疾病、胃肠道紊乱、严重营养不良作用，先天性心血管系统畸形的患者血液系统肾功能不全的患者不宜接种该类疫苗。”

以上是百度百科。轮状病毒疫苗还是要打的。因为：

1、轮状病毒感染性强，2岁以下感染后症状会比较严重。

2、服用轮状病毒疫苗可以减少孩子感染住院的机率。

轮状病毒多发于秋冬、传染力强，婴幼儿是高危险族群。得轮状病毒的宝宝会引起急性肠胃炎，腹泻严重的话甚至会脱水住院，这个让宝宝还有家人困扰的病毒，目前还没有有效的药物能抗毒，只能靠疫苗预防。

老父亲操碎了心。综上，准备给家里小宝宝接种。

最近刷到两则与婚育相关的两会提案，一是建议将男女结婚法定年龄降至18周岁，二是建议设定男性42天以上的产假，且夫妻合休产假。

降低法定结婚年龄至18周岁，由广东财经大学法学院副院长鲁晓明提出，主要是基于当前人口老龄化日趋严重的局势，试图在法律层面上允许早婚早育，以期改善社会老龄局面。这与自2016年开放的二胎政策目的一致。然而这条建议的提出，恐怕意义不大。晚婚晚育甚至不婚不育的群体不会因此改变选择，而早婚早育群体，早就在实际操作中先办婚礼后领证了。只能说，拉低法定结婚年龄，从法律上允许甚至鼓励人们早婚早育，但社会老龄化的根本原因与当下法定结婚年龄无涉。

关于男性产假的建议，倒有值得关注和讨论之处。它由华南师范大学教授林勇提出，据说这一建议他已提了两年，背后的现实原因也与当下社会老龄化严重和开放二胎政策有关。难能可贵的是，他关注到了在职场与家庭间疲于奔命的女性的困境。二胎的开放，无形中加剧社会对女性的就业歧视，影响女性的职业发展，反过来促使女性生育意愿下降，尽管二胎政策已实施几年，生育率却不升反降，当然这也有结婚率、离婚率、经济压力等方面的原因。

当前男性只有7-30天不等的陪护假，男性42天以上产假及夫妻合休产假的提出，一方面可以缓解育儿家庭在经济和人力方面的压力，使丈夫也能参与到育儿事务中来。现在晚婚晚育较常见，等孩子出生时，老人辈年龄已经比较大，体力有限，如是二孩出生，育儿的负担则更重，势必要落在妈妈的身上。而处在月子期的妈妈本身需要被照顾，如此时丈夫能够共同分担，则对于妻子身体的恢复和心理的健康当然很有益。目前所报道的提案内容虽未作解释，而之所以是42天的规定，我想与女性产后身体复原所需的时间相关，产后复原的常规时间正是42天。另一方面，当男性同女性一样也有产假，或许某种程度上有利于改变就业市场的性别歧视。

提案进一步建议，男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计），法定产假后的休假期间就不是全额发放工资，而是按75%发放。这一点也是基于男女共同承担育儿责任，缓解女性育儿负担和家庭经济压力，以及客观上改变就业性别歧视的考虑。从国家和社会层面来说，所有建议最终指向的是提高女性生育意愿，提升生育率，缓解社会老龄化趋势的目的。有可以肯定的地方，至于目前的可行性值得怀疑，短期内恐怕难以实施，能达到的实际效果也令人存疑，物价房价，育儿成本种种压力，都是促使适龄夫妻不愿生或不愿多生、不能早生的原因，这些问题没有根本解决，产假再多，生育率也不会有太多改变。

长久以来，育儿都被视为是母亲天然的职责。在寡姐2019年的电影《婚姻故事》（Marriage Story）里，擅长打离婚官司的女律师，强势要求寡姐扮演的妮可隐瞒一切有损她完美母亲形象的缺点，否则她很可能得不到儿子的抚养权，她咆哮出一个真相：长久以来的观念，人们对完美母亲的要求远甚于完美父亲，人们可以包容父亲的不在场、袖手旁观，但母亲任何一点点错处，都将受到苛责。也因此，历史上女性长期被囿于家庭的圈子，无法享有男性专属的参与社会事务和发展自我个性的机会。女性解放运动，的确给女性带来了更为开阔的自我发展空间，但女性的家庭义务并没有因此减少多少，至少在观念上，人们潜意识中还是认同家庭职责，特别是家务和育儿，更像是女性份内的事。这就造成女性新的困境，在职业和家庭之间矛盾、纠结。只有适龄女博士生会焦虑生育和毕业的冲突，女员工心存生育影响升职的顾虑，男博士生和男员工只管全力投入他的研究或工作就好了，生育和照看孩子都是他们妻子的事情，他只需要在他毕业论文的致谢中附上一句对妻子的付出与支持的感谢。

男性产假的这则建议，有一些令人惊喜的亮点。让男性参与家庭育儿，即承认男性与女性负有同等的育儿责任，突出父亲在育儿这件事上的在场性，至少是一种观念上进步的表现。

将于2021年1月1日起实施的《民法典》新设三十天“离婚冷静期”，规定：

• 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
• 前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

12月1日，上海民政局在新闻通气会上，介绍他们据此更新的离婚手续流程：

1. 夫妻双方首先要向婚姻登记机关递交离婚登记申请；
2. 等待三十天，在三十天内任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请；
3. 如果三十天内，双方都没有到民政局撤回离婚登记申请，在接下来的下一个三十天内，双方要共同亲自到婚姻登记机关申请离婚证。在第二个三十天内，双方没有亲自到婚姻登记机关申请的，即视为撤回离婚登记申请。
4. 双方共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，经审查，由婚姻登记机关予以登记，发给离婚证。

 

上海似乎是最先针对《民法典》新规定作出反应的城市，和上海的高离婚率相关，既是对法律条款的回应落实，也是应对大量离婚案件的实际需要。事实上，此前在上海办理离婚，本就需要当事人提前在民政局网上系统上预约，预约日期往往排到半个多月以后，这不得不等待的半个多月本身已构成事实上的所谓“冷静期”，而此番将“离婚登记预约”改为“离婚登记申请预约”，只不过增设一道“申请”环节，预约的是“申请”，而非离婚办理，申请以后再办理，进一步延长了等待期。离婚手续的办理，是否会变得更加繁琐不易？此前一着急的同事已经感慨办个离婚太难，系统难约，现在大概要庆幸提早办成了吧。

“离婚冷静期”遭到不少网友吐槽，似乎给“离婚自由”设了一道障碍，它本意为规避冲动离婚的情况，但是复婚仍可作为冲动离婚的补救措施，冷静期真的必要吗？照此思路，冲动结婚是否更应该规避，而设置一个“结婚冷静期”？而“离婚冷静期”又真的能够拉低离婚率吗？大概不乐观，离婚率和经济发展程度相关，背后的影响因素千头万绪。

“离婚冷静期”的提出，表明当下对待婚姻的某种保守心态（保守未必是贬义），追求“家和万事兴”的传统理想，和以离婚为耻辱的文化思维定势。其实成年人可以为自己的决定负责，离婚也并非异常现象，但是自百年前“离婚”一词以时髦形象涌现，至今仍带有并不十分光彩的色调，不然也不会有“冷静期”出来，以图挽回离婚局面，保全一个完满家庭，当然，初衷自是好的。

中国社科院世界社保研究中心4月10日发布的《中国养老金精算报告2019～2050》中的测算结果显示，在企业缴费率为16%的基准情境下，全国城镇企业职工基本养老保险基金将在2028年出现当期赤字，并于2035年出现累计结余耗尽的情况。

三个关键词：16%的基准情境、赤字、累计结余耗尽

赤字，也就是支出大于收入，发放出去的养老金多于收上来的养老保险金及原有结余的投资收益。这种情况下，退休职工还能领取足额退休金，但原有结余会越来越少，最后出现结余耗尽。

在累计结余耗尽的情况下，退休职工要想领取足额的退休金，按照现有养老体系，就要收入大于等于支出。除引进外部资金外，大体有三种办法：一、提高企业社保缴纳比例；二、缴费人群大幅增加；三、延迟退休年龄。

以上三种方法都是不可取的：当前经济增速放缓，政府还要降低企业缴纳的社保比例，减轻企业负担；中国老年化进程加速，养老基金收不抵支的趋势发展更快；延迟退休年龄，让职工多交一年养老保险，少支一年养老保险，理论上可以缓解养老金压力，但所面临的社会问题也是一连串的，如失业率提升、低薪阶层不愿延迟退休等等。

在今年《政府工作报告》中，李克强总理在2019年工作任务部分提出：

“明显降低企业社保缴费负担。下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%。稳定现行征缴方式，各地在征收体制改革过程中不得采取增加小微企业实际缴费负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴。继续执行阶段性降低失业和工伤保险费率政策。今年务必使企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性下降。”

换言之，政府不会提高企业缴纳的社保比例，是要降低企业缴费负担。如果企业压力很大，就会减少就业，失业率高，缴纳保险的也就减少。继续执行阶段性降低失业和工伤保险费率政策，也是降低企业负担。

“加快推进养老保险省级统筹改革，继续提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例、划转部分国有资本充实社保基金。”

降费企业缴费负担是大前提，上述三种方法正是政府提出的当前破解难题的方法：

——加快推进养老保险省级统筹改革。非专业理解，大概是省内结余市县调剂亏空市县。

——继续提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例。既然是中央调剂，可能是结余省份调剂亏空省份。

——划转部分国有资本充实社保基金。引入外部资金，用国有资本投资收益弥补亏空。

“我们既要减轻企业缴费负担，又要保障职工社保待遇不受影响、养老金合理增长并按时足额发放，使社保基金可持续、企业与职工同受益。”

这段是政府所要达到的工作效果。

上周，“全国养老金结余将在2035年耗尽”话题在微博上也引起热议，好多微友较为悲观。面对问题是解决问题的第一步，个人认为还是要保持乐观态度。希望不会走到延迟退休的方法上，因为目前只有经济非常不景气的国家，如俄罗斯，才会延迟退休。

从今天起，告别王者，面朝大海，春暖花开。

然而这是很困难的。

我不止一次思考，是什么让我对这个游戏如此忠诚，数不尽的卸载之后是更多一次的安装，女友却永远变成了前女友。

所以多说一句，女生们，“你要游戏还是要我”这种问题千万别问，游戏可以呼之即来挥之即去，始乱终弃周而复始，你可以吗？不可以的话，那是斗不过它的。

王者荣耀让不少男女老少痴迷，我分析了一下它的“魔力”所在。

打一局王者就像是开启一段人生。你需要从零开始，想尽办法争夺资源，还要提防不被消灭，努力在危机四伏中活下去，为能够站在食物链顶端而奋斗，这个过程是不是很像现实生活？

当然结果更现实，除了少数真的很行的触手怪，绝大多数人都是在瞬息万变的局势中担惊受怕、苦苦挣扎，反反复复的生死之间说不上是赚是赔，正如生活中你往往不知道你的放弃与获得谁更正确，唯一确定的是，在“泉水”里收拾收拾自己再出发。

在王者中，你会遇到如现实生活中那般形形色色的人：自己不行又怨别人的、默默无闻为你保驾护航的、眼花缭乱留下传奇的、不厌其烦谆谆教导的、脾气乖张动辄罢工的、唯我独尊胡乱指挥的、菜的抠脚自认大神的……更多的是如你我一样在大部分时间都义无反顾稀里糊涂陪队友出生入死，本性善良不爱思考轻信他人，被逼急了才释放一下小情绪的。

所以在王者中，你会感受到奋斗的艰辛、竞争的残酷、收获的喜悦和协作的欢乐，一如你在现实生活中尝到的酸甜苦辣。有人会问，既然如此，生活已经够让人筋疲力尽了，何苦还要在游戏里再体验一回？

这就是王者荣耀最大优势所在了。现在几乎人人都有手机，好赖不论起码运行王者荣耀是没问题的。你现实中的人生只有一个，充满了漫长的等待和不确定的未来，你对所做的很多事情不知意义何在，更无法让时光倒流以开辟一个全新的历程。总之你并不是自己命运的掌控者，更像是大浪激起的一个泡沫，短暂地闪耀着阳光的影子，随时在下次跌宕中消失不见。

而在王者荣耀里，一个小时内你可以拥有两到三个甚至四到五个不同“人生”。这把被蹂躏了没关系，十几分钟后再来一次，说不定我就是战神，正如古代上断头台的壮士坚信十八年后又是一条好汉一样。心若在梦就在，大不了重头再来，这种精神力量可怕不可怕？可怕！有多少人心想赢一把就睡觉而不知不觉中天亮了还没赢呢。同时也暴露了一批人不耐烦的性格，他们一有不顺就想投降重开，完全没有凭着努力扭转局势的意愿。也许在现实生活中，他们也是这样对自己的人生缺乏耐心。

除了“重启人生”的方便快捷，王者中所经历的精彩时刻也牢牢地吸引着人们。现实生活中普通人很难遇到过五关斩六将、“屠万人为雄”的机会，更像是躲在石缝中无辜的野怪。在王者里，你只需要滑动手指，就有机会带领另四个现实人将对面五个现实人击败，让队友赞叹仰望，让对手伏地哀嚎，那一刻仿佛自己是世界的主角。在这局称霸的过程中，也许会有1V2、3、4、5、9，有丝血反杀，有绝地翻盘，有隐忍逆袭……这种惊险刺激现实中可不常有。

实际上，王者盛行的最主要原因，就是大家的现实生活很无聊。做什么都没劲、干什么都不会、要什么都得等、玩什么都要钱……这种情况下，像王者荣耀这样可以让大家放空自我、逃避压力的廉价娱乐就大行其道了。

但是虚拟世界只是释放压力的场所，过于沉浸其中可能会带来现实世界的垮塌。除了头脑简单的人，谁都不会因你是个手游王者而高看你一眼，更不会因你游戏打的不好而觉得你是废物。毕竟大家可以脱离游戏，却无法脱离现实，要想装点门面或者证明自己，只能依靠现实中的成就。

当一个人一旦决定付出努力做些实事，改变在现实世界中的境况，那他就会不断有获得感与成就感，爱上脚踏实地稳步向前的节奏，进而与虚拟世界渐行渐远。某天回过头来看自己的某段经历，他可能不是后悔也不是庆幸，而是单纯地看到，自己曾在某个脱离现实之处短暂的休憩，又很快在现实中找回了自己。

这大概就是游戏对于人生的最大意义。

996工作制最近在网路上引起热议，各位企业界大佬纷纷发表看法：马云认为996是大家的福报，但不应该强制员工996；刘强东称混日子的人不是兄弟，京东人必须具备拼搏精神；李国庆坚决反对996，“人才拼结果，蠢材才拼时间”，侯小强表示更认同的模式是工作时间全力聚焦目标。

所谓996工作制，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。

引起热议的一个关键事件是：2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开，成立了996.icu网站。程序员们揭露”996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

996.icu的意思是：天天996，迟早ICU。（ICU为Intensive Care Unit缩写，意为重症加强护理病房）

其实，突击加班或者为完成某阶段重要任务加班是常事，国内国外很常见。但互联网公司，天天突击加班，996工作制已成常规，引起员工反感，程序员往往调侃自己为“码农”。在这个行业，程序员即使不愿忍受996超时限工作，主动离职，重新选择另外一家互联网公司，这家公司很大可能性上也是一家996工作制公司。

事实上，996工作制不仅仅在互联网公司存在，就我所知道的，在工厂、私人企业非常常见。工厂的工人很多是计件工资，要想有可观的收入，他们必须付出更多的劳动力。

马云近日连续发表两篇关于996的文章，我不认为“996是大家的福报，但不应该强制员工996”观点是正确的。当然，马云在第二篇文章中进行了进一步解读。

996工作制会带来变相裁员和变相减薪，企业管理者错误、盲目地看待与执行996工作制，对整体社会的影响都是负面的。如果996工作制得到充分执行，那很有可能是经济不景气造成的。

为什么说996工作制是企业变相裁员和变相减薪？企业实行996工作制，忍受不了的员工会走人（变向裁员），留下的员工会把离职员工的工作接替下来（变相减薪）。

所以马云第二篇文章强调：“996工作制不是简单的加班，不是单调的体力活，而是花时间在学习、思考和自我的提升上。”这样的996更多的员工的主观能动性。可事实上，如果真的如马云所讲的福报，现在互联网就不会出现996热议以及996.icu了。

曾经看过一篇文章论述，说放假可以刺激消费、带动经济，建议延长五一小长假。当时觉得这篇文章很有意思。刚好今天写这篇文章可以借用，企业家所鼓吹的996工作制若真的被大多数企业接受或是被政府部门认同，就会带来严重后果：大家（这里的大家是非常重要的消费群体）忙于工作，除去睡觉、坐车、吃饭，每天可自由支配的时间仅在2小时左右，周休1天，就会对社会消费起到挤压作用，对经济的提升是极其不利的。另外，年轻人忙于工作、迫于生活压力，推迟结婚、生育也是必然。家庭交流、关爱父母、小孩的时间也会被占用，对和谐社会也是不利的。

政府及企业家需要更加积极的方式，帮助企业提高业绩和竞争力，而不是一味地强调996工作制多么地好，抑或为推行996工作制，而标榜这种勤劳奋进的企业文化，这是对工人阶级八小时工作制胜利果实的践踏。当然，希望真如马云所言，实行996工作制的公司，不是简单的加班，不是单调的体力活，而是员工真的认同企业的价值、出于内心真的愿意追随付出。

很高兴地看到，很多人关注并参与到996工作制话题的讨论。中国青年报发表文章《被“996”工作制围困 像是定好闹钟的机器》，呼吁从社会系统层面为年轻人减压，指出996工作制遭遇反弹，仅仅是一个预警。这篇文章得到人民网、新华网的转载。

正好在做民國時期報刊文章數字化的工作，電腦輸入法切換的是繁體輸入，正打算切換回來，轉念一想，以後要看那麼多繁體報刊文章， （更多…）