月度归档： 2019 年 4 月

中国社科院世界社保研究中心4月10日发布的《中国养老金精算报告2019～2050》中的测算结果显示，在企业缴费率为16%的基准情境下，全国城镇企业职工基本养老保险基金将在2028年出现当期赤字，并于2035年出现累计结余耗尽的情况。

三个关键词：16%的基准情境、赤字、累计结余耗尽

赤字，也就是支出大于收入，发放出去的养老金多于收上来的养老保险金及原有结余的投资收益。这种情况下，退休职工还能领取足额退休金，但原有结余会越来越少，最后出现结余耗尽。

在累计结余耗尽的情况下，退休职工要想领取足额的退休金，按照现有养老体系，就要收入大于等于支出。除引进外部资金外，大体有三种办法：一、提高企业社保缴纳比例；二、缴费人群大幅增加；三、延迟退休年龄。

以上三种方法都是不可取的：当前经济增速放缓，政府还要降低企业缴纳的社保比例，减轻企业负担；中国老年化进程加速，养老基金收不抵支的趋势发展更快；延迟退休年龄，让职工多交一年养老保险，少支一年养老保险，理论上可以缓解养老金压力，但所面临的社会问题也是一连串的，如失业率提升、低薪阶层不愿延迟退休等等。

在今年《政府工作报告》中，李克强总理在2019年工作任务部分提出：

“明显降低企业社保缴费负担。下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%。稳定现行征缴方式，各地在征收体制改革过程中不得采取增加小微企业实际缴费负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴。继续执行阶段性降低失业和工伤保险费率政策。今年务必使企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性下降。”

换言之，政府不会提高企业缴纳的社保比例，是要降低企业缴费负担。如果企业压力很大，就会减少就业，失业率高，缴纳保险的也就减少。继续执行阶段性降低失业和工伤保险费率政策，也是降低企业负担。

“加快推进养老保险省级统筹改革，继续提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例、划转部分国有资本充实社保基金。”

降费企业缴费负担是大前提，上述三种方法正是政府提出的当前破解难题的方法：

——加快推进养老保险省级统筹改革。非专业理解，大概是省内结余市县调剂亏空市县。

——继续提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例。既然是中央调剂，可能是结余省份调剂亏空省份。

——划转部分国有资本充实社保基金。引入外部资金，用国有资本投资收益弥补亏空。

“我们既要减轻企业缴费负担，又要保障职工社保待遇不受影响、养老金合理增长并按时足额发放，使社保基金可持续、企业与职工同受益。”

这段是政府所要达到的工作效果。

上周，“全国养老金结余将在2035年耗尽”话题在微博上也引起热议，好多微友较为悲观。面对问题是解决问题的第一步，个人认为还是要保持乐观态度。希望不会走到延迟退休的方法上，因为目前只有经济非常不景气的国家，如俄罗斯，才会延迟退休。

从今天起，告别王者，面朝大海，春暖花开。

然而这是很困难的。

我不止一次思考，是什么让我对这个游戏如此忠诚，数不尽的卸载之后是更多一次的安装，女友却永远变成了前女友。

所以多说一句，女生们，“你要游戏还是要我”这种问题千万别问，游戏可以呼之即来挥之即去，始乱终弃周而复始，你可以吗？不可以的话，那是斗不过它的。

王者荣耀让不少男女老少痴迷，我分析了一下它的“魔力”所在。

打一局王者就像是开启一段人生。你需要从零开始，想尽办法争夺资源，还要提防不被消灭，努力在危机四伏中活下去，为能够站在食物链顶端而奋斗，这个过程是不是很像现实生活？

当然结果更现实，除了少数真的很行的触手怪，绝大多数人都是在瞬息万变的局势中担惊受怕、苦苦挣扎，反反复复的生死之间说不上是赚是赔，正如生活中你往往不知道你的放弃与获得谁更正确，唯一确定的是，在“泉水”里收拾收拾自己再出发。

在王者中，你会遇到如现实生活中那般形形色色的人：自己不行又怨别人的、默默无闻为你保驾护航的、眼花缭乱留下传奇的、不厌其烦谆谆教导的、脾气乖张动辄罢工的、唯我独尊胡乱指挥的、菜的抠脚自认大神的……更多的是如你我一样在大部分时间都义无反顾稀里糊涂陪队友出生入死，本性善良不爱思考轻信他人，被逼急了才释放一下小情绪的。

所以在王者中，你会感受到奋斗的艰辛、竞争的残酷、收获的喜悦和协作的欢乐，一如你在现实生活中尝到的酸甜苦辣。有人会问，既然如此，生活已经够让人筋疲力尽了，何苦还要在游戏里再体验一回？

这就是王者荣耀最大优势所在了。现在几乎人人都有手机，好赖不论起码运行王者荣耀是没问题的。你现实中的人生只有一个，充满了漫长的等待和不确定的未来，你对所做的很多事情不知意义何在，更无法让时光倒流以开辟一个全新的历程。总之你并不是自己命运的掌控者，更像是大浪激起的一个泡沫，短暂地闪耀着阳光的影子，随时在下次跌宕中消失不见。

而在王者荣耀里，一个小时内你可以拥有两到三个甚至四到五个不同“人生”。这把被蹂躏了没关系，十几分钟后再来一次，说不定我就是战神，正如古代上断头台的壮士坚信十八年后又是一条好汉一样。心若在梦就在，大不了重头再来，这种精神力量可怕不可怕？可怕！有多少人心想赢一把就睡觉而不知不觉中天亮了还没赢呢。同时也暴露了一批人不耐烦的性格，他们一有不顺就想投降重开，完全没有凭着努力扭转局势的意愿。也许在现实生活中，他们也是这样对自己的人生缺乏耐心。

除了“重启人生”的方便快捷，王者中所经历的精彩时刻也牢牢地吸引着人们。现实生活中普通人很难遇到过五关斩六将、“屠万人为雄”的机会，更像是躲在石缝中无辜的野怪。在王者里，你只需要滑动手指，就有机会带领另四个现实人将对面五个现实人击败，让队友赞叹仰望，让对手伏地哀嚎，那一刻仿佛自己是世界的主角。在这局称霸的过程中，也许会有1V2、3、4、5、9，有丝血反杀，有绝地翻盘，有隐忍逆袭……这种惊险刺激现实中可不常有。

实际上，王者盛行的最主要原因，就是大家的现实生活很无聊。做什么都没劲、干什么都不会、要什么都得等、玩什么都要钱……这种情况下，像王者荣耀这样可以让大家放空自我、逃避压力的廉价娱乐就大行其道了。

但是虚拟世界只是释放压力的场所，过于沉浸其中可能会带来现实世界的垮塌。除了头脑简单的人，谁都不会因你是个手游王者而高看你一眼，更不会因你游戏打的不好而觉得你是废物。毕竟大家可以脱离游戏，却无法脱离现实，要想装点门面或者证明自己，只能依靠现实中的成就。

当一个人一旦决定付出努力做些实事，改变在现实世界中的境况，那他就会不断有获得感与成就感，爱上脚踏实地稳步向前的节奏，进而与虚拟世界渐行渐远。某天回过头来看自己的某段经历，他可能不是后悔也不是庆幸，而是单纯地看到，自己曾在某个脱离现实之处短暂的休憩，又很快在现实中找回了自己。

这大概就是游戏对于人生的最大意义。

996工作制最近在网路上引起热议，各位企业界大佬纷纷发表看法：马云认为996是大家的福报，但不应该强制员工996；刘强东称混日子的人不是兄弟，京东人必须具备拼搏精神；李国庆坚决反对996，“人才拼结果，蠢材才拼时间”，侯小强表示更认同的模式是工作时间全力聚焦目标。

所谓996工作制，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。

引起热议的一个关键事件是：2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开，成立了996.icu网站。程序员们揭露”996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

996.icu的意思是：天天996，迟早ICU。（ICU为Intensive Care Unit缩写，意为重症加强护理病房）

其实，突击加班或者为完成某阶段重要任务加班是常事，国内国外很常见。但互联网公司，天天突击加班，996工作制已成常规，引起员工反感，程序员往往调侃自己为“码农”。在这个行业，程序员即使不愿忍受996超时限工作，主动离职，重新选择另外一家互联网公司，这家公司很大可能性上也是一家996工作制公司。

事实上，996工作制不仅仅在互联网公司存在，就我所知道的，在工厂、私人企业非常常见。工厂的工人很多是计件工资，要想有可观的收入，他们必须付出更多的劳动力。

马云近日连续发表两篇关于996的文章，我不认为“996是大家的福报，但不应该强制员工996”观点是正确的。当然，马云在第二篇文章中进行了进一步解读。

996工作制会带来变相裁员和变相减薪，企业管理者错误、盲目地看待与执行996工作制，对整体社会的影响都是负面的。如果996工作制得到充分执行，那很有可能是经济不景气造成的。

为什么说996工作制是企业变相裁员和变相减薪？企业实行996工作制，忍受不了的员工会走人（变向裁员），留下的员工会把离职员工的工作接替下来（变相减薪）。

所以马云第二篇文章强调：“996工作制不是简单的加班，不是单调的体力活，而是花时间在学习、思考和自我的提升上。”这样的996更多的员工的主观能动性。可事实上，如果真的如马云所讲的福报，现在互联网就不会出现996热议以及996.icu了。

曾经看过一篇文章论述，说放假可以刺激消费、带动经济，建议延长五一小长假。当时觉得这篇文章很有意思。刚好今天写这篇文章可以借用，企业家所鼓吹的996工作制若真的被大多数企业接受或是被政府部门认同，就会带来严重后果：大家（这里的大家是非常重要的消费群体）忙于工作，除去睡觉、坐车、吃饭，每天可自由支配的时间仅在2小时左右，周休1天，就会对社会消费起到挤压作用，对经济的提升是极其不利的。另外，年轻人忙于工作、迫于生活压力，推迟结婚、生育也是必然。家庭交流、关爱父母、小孩的时间也会被占用，对和谐社会也是不利的。

政府及企业家需要更加积极的方式，帮助企业提高业绩和竞争力，而不是一味地强调996工作制多么地好，抑或为推行996工作制，而标榜这种勤劳奋进的企业文化，这是对工人阶级八小时工作制胜利果实的践踏。当然，希望真如马云所言，实行996工作制的公司，不是简单的加班，不是单调的体力活，而是员工真的认同企业的价值、出于内心真的愿意追随付出。

很高兴地看到，很多人关注并参与到996工作制话题的讨论。中国青年报发表文章《被“996”工作制围困 像是定好闹钟的机器》，呼吁从社会系统层面为年轻人减压，指出996工作制遭遇反弹，仅仅是一个预警。这篇文章得到人民网、新华网的转载。